Protege a tu personal con Seguro de Vida para empleados

Descubre por qué cada vez más pymes eligen brindar protección a su equipo a través de un seguro de vida colectivo. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber antes de contratarlo con Todo Seguros.

Seguro de vida para empleados: Un apoyo esencial

Ofrecer un seguro de vida grupal no solo es un gesto de responsabilidad empresarial, sino una herramienta estratégica para fortalecer el compromiso y la lealtad de tu equipo.
Estas pólizas brindan respaldo económico a las familias de tus colaboradores en caso de fallecimiento, accidente o invalidez, asegurando su tranquilidad en momentos difíciles.
Además, es una forma tangible de reconocer el valor humano dentro de tu pyme.

Coberturas incluidas: ¿Qué ofrecen los seguros de vida empresariales?

En Todo Seguros, somos un broker con más de 30 años de experiencia y alianzas activas con las aseguradoras más reconocidas del país, como GNP, AXA, Mapfre, MetLife y Zurich.
Esto nos permite ofrecerte directamente sus seguros de vida para empleados, con acceso preferente a sus coberturas, planes y condiciones más competitivas para pymes como la tuya.

El impacto positivo del seguro de vida en la cultura organizacional

Cuando los empleados se sienten protegidos, el ambiente laboral mejora.
Contar con un seguro de vida empresarial fomenta el sentido de pertenencia, reduce la rotación de personal y refuerza la reputación interna y externa de tu marca como un empleador responsable y solidario.
Este beneficio impacta directamente en la motivación, la productividad y el bienestar emocional del equipo.

Coberturas del seguro de vida para empleados

Estas son las coberturas que puedes incluir en tu plan de seguro de vida para empleados, según la aseguradora y el nivel de protección que desees:

Fallecimiento por cualquier causa

Es la cobertura base de todo seguro de vida empresarial. Garantiza el pago íntegro de la suma asegurada a los beneficiarios designados por el trabajador en caso de fallecimiento, ya sea por enfermedad, causas naturales o accidente.
Este respaldo económico representa una ayuda invaluable para la familia del colaborador, pues les permite enfrentar los gastos inmediatos y mantener su estabilidad financiera ante la pérdida de su principal sostén económico.

🟦 Muerte accidental

En caso de que el fallecimiento del trabajador ocurra por un accidente —como un choque, caída o incidente fuera del trabajo— esta cobertura otorga una indemnización adicional a la suma básica asegurada.
Es una cobertura clave para profesiones con mayor exposición al riesgo, pero también para cualquier persona, ya que los accidentes suelen ocurrir de manera inesperada y pueden generar costos elevados para los seres queridos.

🟦 Invalidez total y permanente

Si el empleado llega a sufrir una enfermedad grave o accidente que le impida continuar desempeñando cualquier tipo de actividad laboral de forma definitiva, esta cobertura garantiza una compensación económica única o programada.
El objetivo es ofrecer una red de apoyo al colaborador para que pueda cubrir sus necesidades médicas, de manutención o adaptación de su estilo de vida, reduciendo así el impacto económico de una situación tan compleja.

🟦 Anticipación por enfermedad terminal

Permite que el colaborador, ante un diagnóstico de enfermedad terminal con una expectativa de vida limitada (usualmente menor a 12 meses), reciba el pago anticipado de su suma asegurada.
Este respaldo puede utilizarse para cubrir tratamientos paliativos, planificación financiera familiar, testamentos o incluso para cumplir deseos personales antes del fallecimiento.
Se trata de una cobertura profundamente humana, pensada para brindar dignidad, autonomía y tranquilidad en una etapa crítica.

🟦 Gastos funerarios

Otorga una suma inmediata destinada a cubrir los gastos relacionados con el fallecimiento del colaborador, como el servicio funerario, traslado, ataúd, cremación o inhumación, y trámites legales.
Al contar con esta cobertura, la familia no tendrá que enfrentar gastos imprevistos en momentos emocionalmente difíciles, lo cual representa un gran alivio y un respaldo real para quienes quedan.

🟦 Coberturas opcionales según aseguradora

Cada aseguradora ofrece beneficios complementarios que pueden marcar la diferencia para tu empresa y tus empleados. Estas son algunas de las coberturas adicionales disponibles a través de nuestras alianzas:

Cobertura conyugal: Protege también al esposo/a o pareja del colaborador.
Cobertura para hijos: Indemnización en caso de fallecimiento de los hijos del asegurado.
Accidentes personales 24/7: Protección total durante y fuera del horario laboral.
Asistencia legal y psicológica: Apoyo para afrontar procesos legales o el duelo.
Enfermedades graves: Pago anticipado si se diagnostican condiciones como cáncer, infarto o insuficiencia renal.

🔍 Estas coberturas se pueden incluir o excluir según tus necesidades y presupuesto.

¿Cómo funciona el proceso con nosotros?

Tú eliges qué coberturas necesitas y nosotros te guiamos paso a paso en la contratación directa con la aseguradora que mejor se adapte a tu empresa.