Seguro de vida para empleados de pymes
En Todo Seguros, entendemos que tus colaboradores son el motor de tu empresa. Por eso, te ayudamos a contratar el seguro de vida para empleados de pymes que mejor se adapte a las necesidades de tu negocio y tu equipo.
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¿Qué es un seguro de vida para empleados de pymes?
El seguro de vida para empleados es una póliza que contrata directamente la empresa con el objetivo de proteger financieramente a los colaboradores y, sobre todo, a sus familias, en caso de que ocurra una tragedia como el fallecimiento o una invalidez total y permanente del asegurado.
Este tipo de seguro forma parte del llamado seguro de vida colectivo, y está diseñado específicamente para cubrir a grupos de personas dentro de una misma organización, como puede ser el personal administrativo, operativo o directivo de una pyme. Su contratación no solo representa una acción responsable por parte del empleador, sino que también ofrece beneficios tangibles tanto para la empresa como para los empleados.
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Coberturas del seguro de vida para empleados
A continuación se muestran algunas de las coberturas del seguro de vida para empleados que puedes contratar a través de Todo Seguros. Estas coberturas están pensadas para ofrecer respaldo real y oportuno ante diferentes situaciones que pueden afectar directamente la vida o salud de tus colaboradores.
Fallecimiento por cualquier causa
Esta es la cobertura base de todo seguro de vida. En caso de fallecimiento del trabajador, sin importar si fue por causas naturales, enfermedad o accidente, la aseguradora entregará a los beneficiarios designados el monto total de la suma asegurada establecida.
Este apoyo económico representa un respiro para la familia del colaborador, ya que les permite cubrir gastos inmediatos, deudas pendientes o simplemente mantener la estabilidad económica durante un momento difícil.
Importante: Puedes establecer un monto estándar para todos los empleados o definirlo de acuerdo con su antigüedad o nivel jerárquico.
Muerte accidental
En caso de que el fallecimiento del empleado ocurra a causa de un accidente (como un choque, caída o situación fortuita), esta cobertura incrementa la indemnización, sumando un monto adicional a la suma asegurada por fallecimiento.
Esta protección es muy valiosa, ya que en los accidentes inesperados, muchas veces las familias enfrentan gastos mayores que los que tendrían ante una enfermedad o muerte natural.
Esta cobertura suele duplicar la suma asegurada en caso de accidente.
Invalidez total y permanente
Si el colaborador sufre un accidente o enfermedad que le impida seguir desempeñando cualquier actividad laboral, esta cobertura otorga un pago único o programado, según la póliza, como respaldo económico.
Esto permite que la persona y su familia puedan enfrentar los nuevos retos económicos y de salud derivados de su condición. Además, reduce la presión sobre la empresa al contar con un respaldo externo que ayuda a cubrir estas eventualidades.
También puede contemplarse la opción de contratar esta cobertura sin necesidad de que ocurra fallecimiento.
Gastos funerarios
Cubre los costos relacionados con el sepelio del colaborador en caso de fallecimiento. Esta cobertura puede incluir traslado del cuerpo, ataúd, cremación o inhumación, y servicios administrativos funerarios.
En muchas ocasiones, la familia no cuenta con los recursos inmediatos para enfrentar estos gastos, por lo que esta cobertura les brinda tranquilidad en un momento emocionalmente complicado.
Se puede establecer como una suma adicional o formar parte de la suma asegurada general.
Anticipación por enfermedad terminal
Si al colaborador se le diagnostica una enfermedad terminal con una expectativa de vida reducida (por ejemplo, menos de 12 meses), la aseguradora puede anticipar el pago de la suma asegurada, de manera total o parcial.
Esto permite que el trabajador pueda usar ese recurso en vida para cubrir tratamientos, gastos personales o dejar en orden su situación económica y familiar.
Una cobertura humana y solidaria, que ofrece dignidad y tranquilidad en un momento sensible.
Coberturas adicionales opcionales (pueden incluirse según el plan contratado):
Cobertura conyugal: permite asegurar también al cónyuge o pareja del colaborador.
Cobertura para hijos: protege económicamente en caso de fallecimiento de un hijo del trabajador.
Seguro de accidentes personales 24/7: extiende la protección fuera del horario laboral.
Servicios de asistencia funeraria y legal: algunos planes integran apoyo logístico y jurídico en caso de fallecimiento.
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